2014年4月1日，大唐乌沙山发电公司组织开展的热工专业和电气点检专业职工技能竞赛圆满落下帷幕。此次竞赛通过固化竞赛流程、强化过程重点环节，以赛促学、以赛促训。兼顾竞赛实用性和测评全面性的同时，打造专业特色竞赛。
该公司竞赛采取赛前培训、赛中点评、赛后总结的流程，在以往单一笔试的基础上增加了面试环节，笔试和面试分别占总成绩的80%和20%。笔试包含主观题和客观题，内容涵盖规程、日常工作理论、实际操作等。面试为两道测试题目，从答题得分点和拓展知识点两方面综合评定，得分比例分别为80%和20%。这样的项目设置可以使考官充分、全面的了解考试素质。
此次竞赛，两个专业的考试形式各有特色。电气专业面试采取一人一套试题，不重复答题，通过组织考试旁听其他考生答题，育考于培，加深记忆效果。热工专业为兼顾三个子专业知识点的异同，将面试题目分为通用知识和专业知识，每位考生随机抽取各一题。试卷由人力资源部组织人员集中封闭出题，加强赛前培训、竞赛过程监督、赛后总结等重点环节监控力度，确保竞赛的实用性和公平性。
参与竞赛的专业针对比赛特点，组织人员进行赛前集中培训，电气专业针对4号机组检修状况，将课堂搬到生产现场，使培训内容形象便于理解；热工多次组织班组级和专业级的模拟考试，采取“学习—考试—点评—再学习”的车轮学习模式，巩固知识点。
面试环节从考官的遴选到试题的设置都独具匠心，考官来自考生专业和部门领导以及该专业的专家人才，通过对日常工作中问题的提问，了解员工对工作技术的实际掌握情况，有利于进行综合测评，为后续人才使用及培养提供支持。赛后专业均针对考卷进行讲解考官对考试试卷进行点评，指出考生日常工作中知识点掌握盲区，对共性问题统一增强，对个人问题逐个击破。使员工在竞赛过程中充好“电”，加满“油”，在人性化、特色化的竞赛模式下快速成长。
