4月22日下午，大唐淮北发电厂保卫部专职消防人员，利用交接班时间，对新厂发电部辅控两个运行班的工作人员进行正压式空气呼吸器实际使用培训。专职消防人员通过理论讲解、现场示范，指导每位员工佩戴练习等方式，确保人人熟练掌握救生器材的使用方法。今年以来，该厂通过理论教育、实际操作、现场演练等方式，先后对150多名专职、义务消防员和重点部位值班职工进行消防知识集中轮训和随机培训，使他们掌握易燃、易爆物的特点和防火、灭火、自救的基本知识和方法。
为提高广大干部职工的安全防范意识，增强消防应急处置能力和应变、逃生技能，按照《大唐淮北发电厂消防教育培训管理办法》要求，该厂通过强化宣传教育、制度约束、量化责任等措施，形成消防安全教育常态管理机制。
一是强化宣传，营造氛围。通过厂网、厂报、板报、电视、微信等媒体，大力开展消防安全教育，使全厂职工在工作中树立消防安全思想，严格遵守岗位消防安全规程，达到 “四懂”、“四会”，即懂得本岗位产生火灾危险性、懂得本岗位预防火灾的措施、懂得本岗位扑救火灾的方法、懂疏散逃生方法；同时要“四会”，即会报警；会使用本岗位的消防器材；会扑救初期火灾；会组织疏散逃生。
二是完善制度，形成约束机制。按照国家法律、法规和集团公司、省公司相关规定，结合实际，不断完善“消防教育培训管理办法”。本着各项制度、规定“管得住、行得通、用得好，出成效”的原则，不断修订完善管理制度，增强制度的针对性、有效性和可操作性。同时，该厂对消防安全教育工作实行厂、分场（公司）、班组三级防火教育制度，并按照同计划、同部署、同检查、同总结、同评比，即“ 五同时”的原则，纳入年度消防安全培训计划。
三是归口管理，量化责任。该厂明确规定，保卫部是消防教育培训工作的归口管理部门，负责组织对厂属各单位的消防教育培训工作进行指导、督促、检查等管理工作；重点部门领导干部要达到能宣传、能检查、能及时发现和整改火险隐患、能有效地扑救初起火灾“四能”要求；厂主管领导及保卫部、安全监察部、人力资源部组织实施，各单位由防火第一责任人和防火专职人员组织实施，班组由班长进行教育，并逐级签订“责任状”，通过量化考核目标，严格考核制度，严格追求责任，强化履职能力，约束规范行为。
