6月10日，休班在家的杨盛胜等待在手机旁，摩拳擦掌。他在等什么？原来每周三下午4时的车间“答题抢红包活动”即将开始，上周因为答错一道题与奖励擦肩而过，这次他要为荣誉而战。
天津石化炼油部联合二车间有4套装置，承担着原油一次加工和产品二次加工精制的生产任务，是炼油部管理装置最多且肩负国v标准汽、柴油生产的主要车间。装置多了，人员没增加，要保证装置能够长周期安全运行，提高员工素质就是车间日常工作的“重头戏“。他们以职工喜闻乐见、培训接地气效果好为前提，不断创新培训方式，5月份，网络最火的微信抢红包成为了他们培训工作的新亮点。
该车间4月份开始组建车间微信群，先以班组为单位进行组建，后由车间指定专人进行管理，最终建立了全员覆盖的“联二一家亲”微信群组，为后续网络培训工作开展搭建了平台。在此基础上，车间把每周三设定为车间的“培训日”，开展网络互动培训。最新版的培训课件、岗位操作法图文并茂地在网络培训空间里进行展示，职工们根据学习内容有提问，有讨论。为检验学习效果，“答题抢红包”闪亮登场。
车间根据学习内容结合近期装置生产发生的实际情况编写问题，分个人抢答和集体探讨两部分，按照职工全部答对且答题时间顺序的原则取个人前三名，红包奖励纳入职工绩效工资。答题结束后，车间技术人员将对答题情况进行评论和获奖公布，并组织人员进行网络互动讨论，在答疑解惑中加深了职工明确了操作要点和难点。
截至目前，此项活动已进行了四次，覆盖车间全部岗位职工。操作二班班长郭强说：“抢红包的同时激发了职工的自主学习热情，还有班组争先的意识。大家参与非常踊跃。”
该车间主任刘双民表示，借力网络互动培训，他们将在提高职工实际岗位胜任能力，以及培养跨装置系统操作等方面不断摸索，使其成为提升整体实力和展现风采的特色亮点。
