9月17日，大唐石门发电公司正式启动了2015年中层干部动态调整工作。当天，该公司领导、50余名职工代表、全体中层管理人员本着认真、负责、实事求是的原则对参与调整的中层干部进行现场投票甄选，选择出相对“不优秀”的干部作为动态调整对象。
此次动态调整是该公司司人力资源改革上的大胆尝试，以中层干部主动让贤、中层干部参与调整两种方式为主。现任中层干部年满40周岁且在中层管理岗位工作满8年以上，在动态调整前可书面申请主动让贤，主动让贤的中层干部的待遇参照中层退居二线的规定执行；参与调整方式则是通过公司领导、中层干部、全体职工代表分别对目前在岗的中层干部，根据其工作业绩、能力、责任心、执行力、廉政建设等进行综合评价，投票选择相对不优秀的中层干部作为动态调整备选，最终根据得票分值结果，选择排名前10%的中层干部作为动态调整备选岗位。
该公司人力资源部表示，此次动态调整严格遵循大唐集团公司干部人事制度改革原则，结合该公司《中层干部动态调整实施细则（试行）》要求而实施，旨在通过动态调整进一步强化干部队伍管理，打破干部终身制，提升中层管理人员执行力，真正实现“能者上、庸者下”。
