近年来，金陵石化工会切实关心帮助职工，解决职工困难，营造了职工爱厂爱岗的良好氛围，被中华全国总工会授予“模范职工之家”称号。
为职工办实事不含糊
10月8日，金陵石化大客车队停车场，该公司工会干部正在与车队协调停靠站点的优化问题，针对职工提出的增加仙林湖站点的问题，正在现场沟通协调增点停车。
该公司工会坚持全心全意依靠职工办企业，时时听取群众意见，注重群众的关切和期盼，认真贯彻落实《企业民主管理规定》，坚持企业重大决策、重大改革方案、涉及职工切身利益的重大决策提交职代会审议，把深化厂务公开与企业各项管理有机结合起来，落实好职工的知情权、参与权和监督权。每年初在职代会上提出为职工办10件实事，提交职代会讨论，召集有关职能部门和工厂、专业中心，逐项进行落实，分解任务。并在实施过程中主动接受职工代表的跟踪督查，组织职工代表巡视完成情况、跟踪完成进度，最后通过职代会将完成情况报告全体职工代表。
工会大力实施惠民工程，增强员工对企业的归属感。重点解决职工关注度较高的交通、就餐、社区问题。持续做好厂区环境的整治和提升，促成了“花园工厂”的全面建设；同时，抓好企业社区的改造出新工作，创造了职工宜居的生活环境，形成了“美丽金陵”的社会美誉。工会注重职工的身体健康，实施职工健康工程，邀请南京地区的名医定期进厂开设“名医课堂”和“专家义诊”活动，与南京市三甲医院合作，为职工和家属开辟就医“绿色通道”。
工会致力于提升职工的文化素养，加强职工书屋建设，奖励终身学习职工。连续11年，工会鼓励职工岗位成才，对学有所成的职工给予“终身学习奖”的奖励，目前已经有500多名职工得到了400至3500元不等的奖励。
关心职工利益重根本
10月11日，金陵石化公布安全环保立功结果，各单位申报公司安全环保立功项目17项，评出二等功1项、三等功8项，9名职工发现安全环保隐患受到嘉奖。该公司工会作为企业职工的“当家人”，积极关心职工根本利益，及时鼓励和促进职工为安全生产立功创效。
工会注重把主要工作与企业的生产、安全、环保、效益、发展深度融合，广泛开展职工科技创新、安全立功、职工岗位技能竞赛等，持续在一线职工中开展了安全环保立功、红旗炉、装置长周期运行等竞赛活动，并形成了在工会系统有一定影响力的“品牌”。
同时，为全面提高职工队伍专业技能水平，打造高素质技能人才队伍，工会每四年举办一次职工岗位技能竞赛，大力表彰在竞赛中涌现出来的优秀选手，对金奖、银奖、铜奖选手，分别给予6000元、4000元、2000元的重奖，并对符合条件的金银奖获得者，授予工人技师资格。该公司已举办了五届职工岗位技能竞赛，参赛职工达26800人次，工种达116个。其中第四、第五届技能竞赛，有75名职工通过技能竞赛直接晋升工人技师。
工会积极宣传劳模精神，发挥典型工作室的引领作用，让职工学有榜样，做有标杆。该公司有全国劳动模范2人，省部级劳动模范48人、市级劳动模范47人。根据省、市总工会开展创建劳模创新工作室的精神，该公司工会先后创建了炼油运行一部南京市劳模“张思豪首席技师工作室”、炼油运行二部中国石化劳模“孙同根首席技师工作室”、炼油运行三部“周敏全国劳模创新工作室”，并在热电运行部、信息中心分别创建了以江苏省劳模张学军、南京市劳模张友余等为代表的劳模创新工作室。同时，在公司设立了技能大师工作室，在基层生产单位设立了一批技师讲坛。2011年11月，在炼油运行一部设立了技师服务站，2013年创建了中国石化劳模“杨礼春六字操作法工作室”，在烷基苯厂设立了南京市劳模“朱长荣首席技师工作室”。典型人物工作室突出了亮点，为职工们提供了身边的榜样和良师。
扶持困难职工有担当
今年春天，该公司一职工住院多日，每天输血，而血源紧张，医院希望互助献血以解危机。他的爱人向工会求救:“能不能帮帮我……”电话那头传来了肯定的回答：“你放心!” 第二天，工会组织四名年轻职工各自献出400毫升全血。
该公司工会每年帮助解决职工这样的急事、难事达数百件。工会常年坚持以服务职工为本，切实担当起帮扶责任。2013年8月，该公司“职工帮扶服务中心”正式在工会挂牌，工会充分利用公司党政赋予的资源和手段，进一步健全帮扶救助规章制度，细化程序和工作流程，建立了公司、运行部、工区三级帮扶网络，制定了《金陵石化帮扶救助金管理细则》、《金陵石化职工大病医疗互济救助实施细则》。工会多次调整职工大病救助标准和金秋助学标准，给职工大病职工更大的救助比例，给困难职工子女增加了助学费；同时，工会对困难职工家庭的走访慰问，做到全覆盖、不遗漏，形成了“全面覆盖、分级负责、上下联动”的工作体系。2015年，工会共慰问困难职工3300人次，发放帮扶救助金408.93万元。
多年来，工会注重长效帮扶，“进百家门、知百家情、解百家难、暖百家心”，形成了节日慰问、日常送温暖、季度救助、特困救助、大病救助、金秋助学、流动爱心超市等多个互为补充的长效帮扶模式，做到一般困难主动帮、特殊困难重点帮、突发困难及时帮。每年初，该公司工会与基层工会一起以“四清”（家庭情况清、思想状况清、致困原因清、帮扶需求清）为原则，全面了解困难职工的工作、生活情况，及时更新困难职工档案。2013年6月工会开办了“流动爱心超市”，经常带着大米、食用油、被子等生活必需品走进困难职工家庭，近年来已经有100多户困难职工家庭受惠。
工会从关注职工健康源头抓起，倡导“健康生活、快乐工作”，开展优秀健康职工评选，引导职工“每天锻炼一小时，健康快乐一辈子”。493名职工成为公司“优秀健康职工”，并得到了工会奖励。
