近日，淮北发电厂出台表彰文件，对2016年度劳动竞赛中表现突出和成绩优异的单位、个人及项目予以表彰，授予18名优秀个人“淮北发电厂优秀技术能手”称号，19名优秀个人“淮北发电厂技术能手”称号，22名优秀个人“淮北发电厂优秀技能选手”称号，以及四个优秀项目和四个先进集体。以上荣誉的评出，再次调动了全厂员工学习技能、创新创效的积极性、主动性和创造性，同时也大力营造出厂属各单位重视员工培养，认真选拔、精心组织，努力搭建人才成长平台的良好氛围。
该厂立足实际，着眼大局，结合企业正处于转型发展、跨越发展阶段的实际情况，以实现“理论普遍熟悉、实操普遍熟练、异常分析普遍准确判断、相关联知识普遍掌握”的培训目标，确定了“加大培训力度、提升员工素质、为安全生产保驾护航、为企业发展提质增效”的总体培训思路。
在传统培训方面，该厂不断丰富培训内容，利用仿真机技术演练、小指标竞赛等，持续深化“师带徒、传帮带”的培训模式，有针对性地强化业务技能，提高员工操作能力。创新培训方式方面，该厂将现场实操、应急演练融入日常培训中，着力改变“循规蹈矩”的讲课模式，用现场讲解、实际操作练习，将“课堂”搬进了现场，以活泼生动的教学氛围，在潜移默化中大力提升员工在安全生产中的实操能力和应急能力。在互动学习方面，该厂定期由各专业的技术骨干人员结合生产实际，进行技术要点的传授以及工作经验的分享，在增进互动的同时，瞄准日常工作的“重点、难点”，不仅大大开拓了全员思路，提升了员工技能，同时也及时有效地解决了安全生产中的诸多实际问题。
针对运行岗位青年员工较多的特点，该厂积极拓展培训阵地，将专业技术培训趣味化，通过积极组织各类集专业、趣味、挑战于一体的技能竞赛项目，增强青年员工学习兴趣和操作水平。近日，该厂组织的“千条操作无差错”劳动竞赛、网控默画系统图竞赛等技能比赛活动受到广泛好评，不仅有力提升了青年员工技术水平和技能素质，更为优秀青工搭建了快速成长成才的优质平台。
