今年，为缓解刚性缺煤问题，纳雍电厂党委高度重视燃料部人才梯队建设，从全厂各部门优秀青年中选拔一批想干事、能干事、干实事的青年人才到燃料部进行培养，充实燃料部的人才储备。
到目前为止，已调动近10名优秀青年到燃料部进行培养，培养人员范围从一线员工到中层干部，包括外勤组业务员、专责、中干等不同岗位。为加强培养，将“燃料党建育才”真正落到实处，该厂根据每名青年的专业及性格特点，量身定制了一套专业培训方案，从现场采制化、到电煤采购、再到燃料内控管理，要求各项技能都必须学透，考试通过后方可进行下一项技能学习，通过以训促学的方式加强培养，通过以考促学的方式检验成效。截止到11月，已进行集中理论考试两次，现场实操考试一次，现场抽问数次，经过考试及实际工作成效的检验，第一阶段培养已达到预期效果。
自今年贵州金元提出“转型发展，扭亏脱困”以来，该厂一直致力于人才的培养，在加强燃料部人才培养、缓解电煤压力的同时，也在加强新能源、电站服务业方面的人才培养，通过专业技能的训练及综合能力的提升，力争做到在紧急时刻“站得出去”、重要时刻“干得下去”、关键时刻“顶得上去”。
