8日上午，由攀钢主办的首期鞍钢HR系统业务操作培训班，在机电学院开班。来自攀钢各子分公司（单位）的58名系统薪酬管理人员参加了培训。
自攀钢启动人力资源共享服务平台建设以来，按照鞍钢集团人力资源共享服务平台要在2018年底前实现攀钢全覆盖的总体目标，攀钢机关等6家试点单位已于2018年7月顺利进入攀钢HR系统运行。为确保攀钢人力资源共享服务平台建设在攀钢区域的全面推广，方便业务人员了解薪酬业务变化、梳理业务流程，提升熟练操作和运用HR系统的能力水平，人力资源部于8月8日至9月7日分四期开展HR系统专题培训。
本次培训为期3天，主要围绕HR系统架构、功能介绍，运维管理办法、授权规则，员工关系业务流程、模板填写规则，薪酬福利业务流程、模块填写规则等多个方面设置课程。角度全面，层次清晰，对推动快准稳平台建设具有积极意义，为进一步提高人力资源管理水平和效率，降低企业运营成本，助力攀钢改革发展提供了强力支撑。
据了解，为确保学习效果，攀钢制定了完善的培训班管理规定，严格按照章程执行，解决学员在系统上手中遇到的问题，为学员营造良好的学习氛围。参加培训的学员表示，人力资源服务平台创造了全新的管理模式，平台涉及内容丰富、功能强大，将大大提高工作效率，更好服务员工，希望在此次培训中学有所成，为攀钢HR系统高效运行作出贡献。
