天道酬勤、春华秋实。2018年，重庆大唐国际武隆水电开发有限公司在追求物质文明和精神文明共同进步的过程中，始终将文明创建活动贯穿到企业各项生产经营管理环节中，将文明的种子播种在乌江水畔。全体职工栉风沐雨，精心耕耘，用卓越的智慧、辛勤的汗水出色地完成了各项生产经营指标和年度重点工作任务，令人振奋地蝉联了中国大唐集团有限公司“文明单位”荣誉称号，向创建“一流水电企业”的目标砥砺奋进。
注重文明意识培养，下好“一盘棋”
2018年初，该公司明确了文明单位创建工作要点、主要内容及具体措施，严格执行文明单位建设考核管理办法，同时结合集团公司“企业党建工作综合管理平台”考核内容和标准，召开细化对标抓落实研讨会，指标分解层层落实到人。公司领导高度重视，党委统一领导，党政工团齐抓共管，上下联动、全员参与、合力推动文明单位创建工作。
为了将文明意识形态内化于心，公司通过网站、LED屏、楼道、宣传橱窗、会议室、职工电脑桌面屏保、职工食堂墙面、厂区公路大桥道旗等载体，采取长期置顶、定期推送、随时更新形式，宣传展播社会主核心价值观，充分展现央企的良好精神风貌，营造良好的大家庭氛围。公司随时关注职工的思想动态并定期开展基层联系点调研，围绕民生问题及热点关注开展了职工思想动态问卷调查，在获得大量数据的基础上，进行了充分地研讨分析，积极采纳职工提出的意见和建议并进行改进，提升职工创建文明单位的信心。
着力开展道德引领，传递“正能量”
加强社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德的教育，是文明创建的重中之重。该公司开展多期主题道德讲堂活动，以“身边人讲身边事、身边人讲自己事、身边事教身边人”的形式，选树榜样，为打造一流队伍注入强大的精神力量。每期讲堂方案通过层层级把关审核，确保期期有特色、出亮点。“道德讲堂”紧跟时代步伐，针对不同层次职工的需求，因人施教、实效显著，受到了广大职工的热烈欢迎，真正实现了道德引领，使其成为传播正能量、培养职工道德情操的有效平台，把“诚、爱、孝、仁、信”潜移默化融入到职工的道德教育。
此外，该公司将道德建设结合“两学一做”学习教育常态化制度，通过党支部“三会一课”和主题党日活动进行。开展创岗建区活动，建设“党支部安全生产责任区”“党支部服务保障责任区”“党支部节约创效责任区”，全力打造“共产党员安全生产示范岗”“共产党员服务保障示范岗”“共产党员节约创效示范岗”，加强月度展示、季度考评和过程督导，并以观看先进事迹纪录片、专题研讨，座谈交流和个人自学等方式促进典型宣传和氛围营造，引导党员从本职岗位做起，以实际行动展现文明素养。
狠抓专项文化建设，凝心“添活力”
文化建设，是精神文明创建的关键，该公司想方设法创新文化建设的手段和方法，以文化育人，让各项文化遍地开花，营造和谐人文环境。
安全文化建设。该公司以安全文化建设和集团公司安全风险评估为抓手，扎实推进各项安全文化建设。公司全面部署，制定印发《武隆水电公司安全文化建设实施方案》。班组着重开好“三会”，即班前会、班后会和安全日活动。在班前班后会中鼓励人人讲安全，谈体会，说不足。开展“人人讲安全小故事”“事故现场情景再现”“安全工器具我会用”等活动，丰富安全日活动内容，提高职工参与的积极性。结合现场检修和消缺工作，逐步完善现场作业指导书，规范现场作业流程，夯实安全之基。
创新文化建设。公司积极探索创新文化的建设思路，从概念理论方面进行明晰，从思想、行动、目标和效果等实际方面进行探索，创建了“管理、技术创新”“劳模创新”“QC创新”“青年创新创效”工作室，形成了“四位一体”创新工作体系，践行了“敬业、攻关、创新、引领”的创新理念，“黄海洲劳模创新工作室”获得重庆市“劳模创新示范工作室”荣誉称号。多年来公司工会开展创新项目128个，已实现创新成果转化65个，直接、间接获得经济效益1亿余元。
廉洁文化建设。该公司认真落实关于党委纪委“两个责任”和“转职能、转作风、转方式”的工作要求，做实监督、执纪和问责，通过开展重点部位和关键岗位廉洁风险防控，辅助各种方法和手段，形成了该公司特有的“3+2”廉洁专项文化。公司将廉洁文化常态化、长期化，制定手册，设立长廊，达到了企业人员行为安全、工作规范高效、企业风清气正的工作目标和效果，打造出“山清水秀”的政治生态环境。
学习文化建设。该公司围绕“坚持以人为本，着力打造一流职工队伍”的重点工作目标，加强教育培训体系建设，着力打造创新学习型、知识型企业。结合实际需求，高效开展培训，全面完善“师带徒”机制建设，建立了“夜校培训”和“实操室”两大培训阵地，以赛促训，倡导读书学习，大力推进内部培训师建设和专家库的建设，营造良好的学习氛围。
班组文化建设。该公司以“打造班组文化样板间”为目标，不断提升班组文化建设水平，制定落实“1+6专项文化清单”，探索践行“过程实”“清单实”“效果实”的文化建设思路，倡导营造“文化落地从我做起”的企业文化氛围，努力实现文化建设“上下结合”“虚实结合”的工作效果，促进提升企业生产经营和改革发展水平。
关爱职工身心健康，真情“送幸福”
该公司在尊重和维护企业发展的整体利益的基础上，倾听职工声音，坚持开展总经理联络员议案、领导基层联系点调研等一系列民主管理工作。针对公司大量接收新职工，不能满足就餐和住宿问题，及时确定并实施“新建职工食堂和公寓楼”项目，该项创新项目获中国大唐集团公司2017年度“优秀民生工程‘六最’项目”。公司对送温暖和关爱补助的内容和标准进行修订，增加了“金秋助学”送温暖项目，联系地方政府部门解决了外地职工子女就读当地公办院校的难题。
为了最大限度给予职工幸福感和归属感，公司十分注重“我们的节日”系列活动的开展。举办元旦职工联欢会，开展拔河比赛活动喜迎新年；组织元宵节猜灯谜学安全；“三八”妇女节甜蜜时刻蛋糕DIY活动，为女工们提供了一个亲自动手做蛋糕的机会和乐趣。端午包粽子送祝福、自制月饼庆中秋给坚守岗位的职工带去关爱，让广大职工体会到了企业大家庭的温暖。
此外，该公司齐心协力让文明“走出去、更美丽”。为了保护青山绿水，公司致力于生态环境建设，严格按规定进行达标排放和废物处置，乌江银盘水电站荣获重庆市级“生产建设项目水土保持生态文明工程”，是目前各发电集团在渝项目独家获得的荣誉称号。公司以高度的政治使命感落实国家扶贫部署，选派1名中层干部作为驻村帮扶队员到江口镇荆竹坝村开展扶贫工作，连续四年组织帮扶干部对蔡家村对口的40户帮扶户进行入户走访和节日慰问。青年志愿者连续四年到江口镇开展防汛知识普及宣传，连续六年到黄草希望小学开展爱心助学，在地方传播文明，为中国大唐品牌赢得了良好口碑。
新的一年，豪情满怀的武电人已吹响了“干就干一流的事，干就干成一流”的号角，逢山开路、遇水架桥，“积土而为山，积水而为海”，坚持以实际行动诠释“文明”内涵，继续踏上文明创建新征程，以饱满的信心让文明之花在巴渝大地开得更香更美！
