“双师带教”协议签订之后，中国石化上海石化股份公司芳烃部新进员工李强一只手握着管理岗位带教师傅的手，另一只手握着技能操作带教师傅的手，师徒三人都露出了欣喜的笑容。
近日，上海石化芳烃部举办“导师带徒”签约仪式，为19名新进员工分别安排两名带教师傅，一名带教操作技能，一名带教岗位管理，从不同专业为新员工“私人定制”带教计划。
该部制定的“双师带教”协议书，不仅为新员工规定了详细的带教内容，还明确了考核办法。
学习安排分三个阶段。第一阶段以岗位管理师傅带教为主，为新员工讲解本部门生产单元组成、作用，主要工艺流程，让新员工了解重要单体设备及HSE风险，熟悉装置重要工艺控制参数等。第二阶段的学习重点放在运转班，由值班长负责操作技能带教，新员工跟班学习装置电子巡检、物料采样、现场调节、产品结算等，带教期结束后，具备独立巡检的能力。第三阶段的学习围绕芳烃部生产经营计划实施、生产运行方式优化等展开。
新员工每季度接受一次考核，由该部团委、综合办联合生产装置根据阶段学习内容，安排书面考核和实操考核。
签约后，在场的带教师傅表示，一定会按计划带教，并按期对徒弟实施考评，实现技能代代传授、经验代代传承、作风代代传递、精神代代传播。新员工表示，会按时完成学习任务，按期上交学习小结，珍惜学理论、练本领、养作风的机会。
