新时期，能源产业数字化、智能化技术快速发展，新产业、新模式、新业态对电力行业的控制系统和继电保护等很多自动化程度高的专业提出了更高的实际操作要求。
锻造“一流队伍”
“为进一步贯彻落实集团公司‘一流队伍’建设总体要求，有效推动‘2035一流战略’实施，大力提高技能人才专业技术水平和人才培养等问题来积极开展职工技能大赛，旨在激发广大职工的工作热情和创造活力，加强职工队伍建设，以提升技能人才的专业技术水平，形成‘以赛促学、学用结合’的良好氛围为目的，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力开展技工教育及职业技能培训，加快培养高素质技能人才，锻造一流队伍，激励广大青年职工走技能成才、技能报国之路”，党委书记吴述坤介绍道。
相马不如赛马
为达到大赛预期效果，全厂干部职工充分认识大赛的重要性，精心组织、广泛参与。积极组织动员广大职工，在“大练兵、大比武”技能竞赛的基础上，做好技能技术信息交流，选拔培养优秀职工队伍参加上级大赛。
在竞赛现场，裁判组负责各项比赛及赛前的设备、环境、验收、评分等工作。始终坚持公平、公正、公开的原则，坚持标准、保证质量，确保大赛顺利开展。
时值盛夏，参赛职工们无畏高温酷暑，通过两天的激烈角逐，有12名参赛职工脱颖而出，他们以精心的准备、稳定的发挥、精准的操作分别夺得水电运行操作项目个人、团体及钳工实操项目一、二、三等奖，充分展现自我，彰显工匠精神。
能耐决定舞台
“这是我第二次参加技能大赛，对我来说，能不能获奖显得并不是很重要，因为在参与竞赛的过程中，通过和其他同事的同台竞技和裁判的专业评判，在扣分项中能发现很多在平时工作中发现不了的短板和不足，有效地提升专业技能的同时不断的成长。”钳工技能竞赛一等奖获得者邓松林说到。
近年来，安顺水电厂通过技能大赛，根据专业需求和企业实际情况，为职工搭建了多元的培训平台，建立青年职工人才库，大力开展具有自身特色的“培训六式”，职工们立足岗位学技术、精技能，加强安全意识和操作技能，有效让“能者上”和“有为才有位”的用人理念深入人心，鼓励优秀青年职工“低职高挂”，促使青年职工们快速成长成才，提升综合素质，最后成长为有责任、有担当的专业骨干，全方位发展。
目前，在全厂上下已经形成了崇尚匠心、鼓励钻研、激励创新的浓厚氛围，营造“比、学、赶、帮、超”的良好从业环境。为企业建功立业，为建成贵州金元水电标杆提供坚实的人才保障的同时让“一流队伍”建设更好地落地，切实为锻造“一流队伍”起到良好开端并取得显著实效。
