1月27日，按照省国资委统一安排，安钢在会展中心举行2021年经理层（高管）契约化和任期制签约仪式。安钢集团公司法人代表、党委书记、董事长李利剑主持签约仪式，并与集团公司经理层（高管）所有成员分别签署协议。
本次签约范围包括集团公司总经理、总会计师、副总经理。签约仪式现场，李利剑分别与经理层（高管）成员刘润生、张建军、郭宪臻、谷少党、张智勇、程官江签订《聘用协议》《年度考核协议》和《任期考核协议》，确立聘用关系，参考市场化经营标准，以契约形式明确了双方的责任、权力和义务。标志着安钢在深化国企改革方面迈出关键一步。
从2021年1月起，对“双百企业”集团经理层（高管）成员实施契约化和任期制管理，完善国有企业领导人员分类分层管理制度，是党中央、国务院关于国企改革三年行动相关文件的明确要求。是省国资委对省委、省政府郑重承诺，并进行重点督导的一项重要改革任务。省国资委多次召开专项会议，要求包括安钢在内的省内三家国企改革“双百企业”，严格执行国务院国有企业改革领导小组办公室印发的文件要求，率先进行改革，加快推进。2020年12月中旬，安钢按照要求上报了具体方案，省国资委党委对聘任协议、年度绩效考核、任期绩效考核进行逐项审查和专门研究，经过进一步完善、规范，同意实施。
李利剑指出，国企改革“双百企业”全面推行经理层任期制和契约化管理，是深入贯彻党中央、国务院关于深化国有企业改革精神，完善现代企业制度的重要举措，是建立健全灵活高效的市场化经营机制的必然要求。此项改革旨在通过明确任职期限、到期重聘、签订并严格履行聘任协议，严格按照业绩合同刚性考核，进一步强化经理层成员的责任、权利和义务，通过对考核结果的运用，真正实现收入“能增能减”，职务（岗位）“能上能下”，充分发挥契约化管理的重要作用，有效实现集团公司战略目标任务的分解，通过以上率下、以点带面，层层传递压力，对化解各类风险挑战、推动改革发展和生产经营起到积极促进作用。
李利剑强调，安钢被确定为国企改革“双百企业”以来，大胆探索、锐意创新，在改革重要领域和关键环节都取得了实质性成果和突破性进展。健全完善公司法人治理结构，董事会、监事会、经理层等组织机构实质性运行，坚持和加强党的领导，实行党委研究讨论重大经营管理事项前置，充分发挥党委把方向、管大局、保落实作用。要充分认识实行任期制和契约化管理的重要意义，按照省国资委要求，集团公司经理层（高管）成员契约化、任期制签约后，在集团公司的二级公司层面也要推进实施，组织人事部、经营管理部、财务部要成立专班，结合各二级公司实际，科学制定二级公司班子任期目标和年度绩效指标，以高标准要求制定《聘用协议》《年度考核协议》和《任期考核协议》，争取在2月底之前完成签约。
李利剑强调，改革永远在路上，奋斗没有休止符。要以此次签约为起点，进一步加快改革步伐，加大改革力度，以改革的思维，求新求变，锐意进取，全面做好各项工作，实现“十四五”精彩开局，为建设现代化钢铁强企而努力奋斗。
集团公司领导班子成员出席主会场签约仪式，仪式采用“主会场+视频分会场”方式举行，现场消毒、口罩佩戴、体温检测等各项防控措施均落实到位。
