4月28日，兰州石化公司启动新时代奋斗者培育行动，从发现人才、挖掘科技项目、创新运作模式等方面培养一批领军人才、干部人才和后备人才，传承公司出产品、出技术、出人才、出经验的“四出”优良传统。
兰州石化制定落实《新时期产业工人队伍建设改革方案》行动方案，着力培养有理想有技能的新时期产业工人队伍，为推进黄河流域高质量发展示范企业建设提供人才支撑。
推进技能操作人员“星级工”培训计划是提升产业工人队伍素质的着力点。公司根据岗位设置及装置操作需要设定星级工评定标准，将星级工等级与技能鉴定、个人薪酬待遇、班组长选拔任用及评先选优相挂钩，定期召开星级工培养经验交流会，鼓励员工学习掌握多个岗位的专业知识和操作技能，实现由单一岗位操作向“系统化、全流程”操作的转变，激发广大技能操作人员学技术用技术的积极性。目前，公司星级工人数达到3300余人，占炼化主体生产岗位操作技能人员的95%以上。
兰州石化建立了“将专家打造成劳模、将劳模培养成专家”的人才培养机制，实施了“千名高技能人才培育计划”，建成“合成橡胶技术领衔工作室”“汪艳侠劳模创新工作室”“管东红技能专家工作室”等各级各类劳模（技能大师、专家）工作室18个，构建了从初级工到技能大师的“九级成长通道”。公司选树工匠36名，在聘技能专家、技师878人，经常性地组织破解瓶颈制约、创新创效、提质增效攻关活动。
为促进青年员工尽快成长，兰州石化橡胶厂针对新入职人员推出“双导师”培养模式，挑选技术过硬的员工担任职业技能导师，指定党支部书记担任思想作风导师，从技能和思想作风两方面提升新入职员工的综合素质。这个厂还搭建了生产建设、技术进步、骨干人才选拔、专业技术人员选拔四个平台，鼓励青年员工在岗位上施展才能、体现自身价值。
针对高技能人才成长需求，兰州石化建立了一线生产难题征集揭榜平台、一线技术技能服务支持平台、一线技术技能合作交流平台，广泛开展生产难题攻关活动，为高技能人才营造“想干事、能干事、干成事”的创新创效环境。去年以来，共征集集团公司级难题12项，公司级难题46项，分厂和车间级难题448项。经过广大员工的不懈攻关，95%的一线生产难题均已完成预期攻关目标。
“十三五”期间，广大员工创造的3项成果被评为甘肃省职工优秀技术创新成果，2种工作法被评为甘肃省职工先进技术操作法。在第二十四届全国发明博览会暨“一带一路”金砖国家技能发展与技术创新大赛上，员工选送的21项发明中有18项发明获得金银铜奖，公司获得“优秀展团奖”。
■员工感悟：
兰州石化公司工会副主席 胡大刚：我们坚持全心全意依靠职工办企业的方针，把抓好产业工人队伍建设改革作为重中之重，健全体系完善机制，激发全员智慧、努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的过硬技能员工队伍，依靠全员力量管理企业、建设企业、发展企业。
全国劳动模范、兰州石化公司合成橡胶厂丁腈二车间高级技师 汪艳霞：我们将继续发挥技能工作室优势，带动身边员工钻研技术，形成学技术用技术的浓厚氛围，破解生产疑难问题，促进稳产高产、提质增效，推动企业高质量发展。
兰州石化公司电仪事业部青年党员 蔺君鹏：争做新时期有理想有技能、对企业有贡献的人才，是我在企业中的价值体现，也是我终身的追求。
