9月10日下午，金陵石化与新聘任的8名主任师、29名副主任师签署了聘任协议书，该公司又一批技术人员通过人才成长通道得到职级晋升。
    近年来，该公司重视专业技术人员的成长，在石化系统率先构建了技术人员岗位成长成才的通道。2010年，20多位技术人员晋升为第一批主任师、副主任师，该公司给予了相当于科级、副科级的薪酬级别。
    公司每年定期对主任师、副主任师进行业务水平、处理问题能力、工作业绩等方面的考核，合格者可以续聘，优秀的可以继续晋升，不合格者将给予解聘。公司人力资源处从廉洁自律、遵章守纪、专业工作、自身素养、能力提升、示范和带动作用等方面，对任职人员提出了具体要求。