为了进一步深化员工技能培训,快速提高员工综合技能水平。今年以来,兰州热电公司紧紧围绕“素质提升”目标,通过“压担子、啃骨头、架梯子”三项举措强化技能培训。
“压担子”。该公司充分利用机组临停检修消缺之际,主要以一线班组的青工为主,对部分项目执行“一包一”责任制。在机组未停之前,就提前告知其检修项目,指导他们超前学习、提前准备,鼓励他们以理论巩固实际,以实际领悟理论。让“压担子”巧妙的转化为工作动力,促进员工技能培训落地。
“啃骨头”。针对生产现场的技术难题、顽疾缺陷、设备隐患等,实行责任负责制,从思想上让大家树立“啃骨头”的责任意识。在攻克难题过程中,激发大家的“亮剑精神”和敢于拼搏的精神斗志,鼓励大家发挥自己的聪明才智,挖掘最大潜力,提升业务技能本领,实现“啃碎骨头”解决问题的宗旨。
“架梯子”。对于一些学习兴趣不高,存在惰性心理的员工,采用责任捆绑和责任兑现的方式。按照各自的岗位,安排对应的技能工作,坚持“负责到底”和“责任追究”机制,落实岗位职责,鼓励大家努力干好本职工作,提升员工的岗位履职能力。
今年以来,该公司紧紧坚守“素质提升”不动摇的思想,严格落实培训要求,提升了各级人员的履职能力,呈现出“向上、勤学、独立、自强”的培训新格局。