为了进一步深化员工技能培训，快速提高员工综合技能水平。今年以来，兰州热电公司紧紧围绕“素质提升”目标，通过“压担子、啃骨头、架梯子”三项举措强化技能培训。
“压担子”。该公司充分利用机组临停检修消缺之际，主要以一线班组的青工为主，对部分项目执行“一包一”责任制。在机组未停之前，就提前告知其检修项目，指导他们超前学习、提前准备，鼓励他们以理论巩固实际，以实际领悟理论。让“压担子”巧妙的转化为工作动力，促进员工技能培训落地。
“啃骨头”。针对生产现场的技术难题、顽疾缺陷、设备隐患等，实行责任负责制，从思想上让大家树立“啃骨头”的责任意识。在攻克难题过程中，激发大家的“亮剑精神”和敢于拼搏的精神斗志，鼓励大家发挥自己的聪明才智，挖掘最大潜力，提升业务技能本领，实现“啃碎骨头”解决问题的宗旨。
“架梯子”。对于一些学习兴趣不高，存在惰性心理的员工，采用责任捆绑和责任兑现的方式。按照各自的岗位，安排对应的技能工作，坚持“负责到底”和“责任追究”机制，落实岗位职责，鼓励大家努力干好本职工作，提升员工的岗位履职能力。
今年以来，该公司紧紧坚守“素质提升”不动摇的思想，严格落实培训要求，提升了各级人员的履职能力，呈现出“向上、勤学、独立、自强”的培训新格局。
