“这是对我本阶段学习的高度肯定，也像一面镜子，照出了我的不足，让我找到了努力的方向。”11月20日，兰州石化炼油一部员工曹肇昱格外兴奋。他刚刚获悉，自己在兰州石化2025年管理及专业技术人员业务素质大赛中摘得数字和信息化专业桂冠，还将获得公司给予第一名获奖者晋升一档岗位工资的重奖。
当前，兰州石化正处于转型升级的关键阶段，人才是企业发展最坚实的支撑。本次业务素质大赛以“强专业、提素质、赋新能”为核心目标，通过“以赛促学、以赛促练、以赛促干”，检验员工队伍的业务水平，激发员工学习热情，有效巩固与完善“兴学风、提素质、赋新能”长效学习机制，以人才“活水”为“再造兰州石化、再创企业辉煌”的目标注入强劲动力。
大赛吸引了兰州石化45家所属单位的3000余名员工参与，竞赛规模、覆盖面、参与度均创兰州石化历史新高。考试紧密围绕主营业务与管理需求，设立了工艺、设备、安全、财务、数字化等23个专业赛道，实现业务领域全覆盖。考试内容上，突破了单一理论测试的框架，将国家法规、行业标准与公司制度、重点任务有机结合，引入案例分析、方案编制等实践题型，侧重考察员工解决实际问题的综合能力。考试形式上，采用机考、笔试与答辩相结合的方式，并设置了视频资料分析、大众评委评分等环节，力求多维度、全方位地评估人员素质。“考试内容全面扎实，深入考量了我们的综合业务素质。我也通过复习，系统梳理了专业知识，准备比赛的过程，比比赛本身收获更大。”参赛者李茜直言。
兰州石化始终将人才培养视为企业高质量发展的核心引擎，深耕人才培育沃土。自2004年举办首届业务素质大赛以来，企业建立“五年一赛”的长效运行机制，以赛事为纽带发现人才、培育人才，不仅打通了人才成长通道，更构建起良性循环的培养体系，让每位员工都有施展才华的舞台，为公司高质量发展持续注入源源不断的内生动力。
