钢铁是国民经济的基础产业，是工业“脊梁”。为加快实现钢铁从原料级向材料级转变，推动企业由制造商向综合服务商转型，“十四五”以来，本钢积极创新谋变，以高端化引领企业转型升级，一笔一画写好高质量发展的“必答题”，在推进中国式现代化的伟大实践中挺起“钢铁脊梁”。
聚焦高端领域确立价值锚点
“高端”不仅意味着高价格，更代表着高价值、高技术壁垒、高品牌溢价和引领性。为实现企业高端化转型，本钢始终坚持科技引领、创新驱动，通过科技创新和产业创新融合发展，促进新动能积厚成势、传统动能焕新升级。
“十四五”期间，本钢牢记国资央企使命责任，加快科技创新步伐，主动结合下游市场发展趋势做好长远规划，调整产品结构，积极“抢滩”布局。
为增强核心竞争力，本钢构建了以“科技价值创造”为核心的研发体系，确立了以技术中心为“研发大脑”，以各厂矿为实践“主战场”的新型工作模式，聚焦“核心战略产品培育”，做强产业链研发端和应用端，加快实现科技自立自强。
瞄准高端，研发向“新”聚能。“十四五”期间，本钢不断强化关键核心技术攻关和前沿性、颠覆性技术研发，提升科技成果转化效能，推动创新突破和实践落地。
——深耕汽车钢研发领域，针对热冲压和冷成型两个核心轻量化技术路线，逐步构筑行业优势特色产品系列，形成了热冲压钢最高强度、最宽幅和最厚规格等个性化系列产品，以及低成本镀锌双相钢及衍生产品系列。目前，本钢在这两个领域形成的系列产品均已达到国际领先水平，并分别获得省部级一等奖、汽车行业轻量化设计一等奖。
——积极践行国家低碳战略，专注开发低碳排汽车钢系列，已具备减碳＞30%系列产品供货能力，并解决低碳排外板生产的行业瓶颈问题，不仅为我国绿色交通体系建设注入强劲动力，也为全球汽车产业低碳化转型提供了“本钢方案”。
——攻克产业发展“卡脖子”难题，顺应我国“双碳”目标对节能减排的迫切需求，自主研发本钢超高强稀土热冲压耐蚀光伏支架用钢PHS1500A/PHS1500P，实现全球首发，为我国光伏产业的结构轻量化、长寿命化和绿色低碳发展提供了可靠的材料支撑。
——助力氢能产业健康发展，紧紧围绕国家氢能产业发展中长期规划，聚焦大输量、长距离氢气集输的发展趋势，积极攻克氢能运输基础建设材料技术壁垒，开展输氢管线钢系列产品研发，形成了涵盖多种钢级及应用场景的输氢管线钢产品矩阵，推动我国输氢管线制造技术进入新阶段。
本钢深化“产学研”协同联动，推动科技成果落地转化。通过设立博士后科研工作站，建设“国家级企业技术中心”和“先进汽车用钢开发与应用技术国家地方联合工程实验室”等国家级研发平台，以盟主身份牵头成立辽宁省钢铁产业产学研创新联盟，与下游企业建立“联合实验室”等措施，实现需求牵引与技术推动上下对齐，不断优化产品结构。
瞄准市场需求实现价值转化
企业未来的竞争力是追赶客户的速度，当钢铁企业不再只是卖产品，而是通过材料输出企业的专有技术时，就实现了一种提升。为此，本钢坚持以“用户满意”为工作标准，不断增强质量服务意识，瞄准关键技术进行突破，向“产品+技术”模式转变。
“十四五”以来，本钢持续深耕市场，倾力打造优质服务，依托“网络+定制+服务”的客户服务新模式，将简单的服务人员单链条式服务转变为营销、管理、技术人员参与的联动式一体化服务，准确识别客户个性化需求，协助客户做好新产品开发、产品质量提升等工作。同时，深耕战略客户、直供客户，增强客户与本钢携手同行的信心和决心。
近年来，本钢通过优化全链条服务流程，汽车板销售量连续3年实现递增，直供用户比例不断扩大。本钢汽车用冷成型双相钢、热成形钢、高强钢等高附加值产品，广泛应用于国内外新能源汽车头部企业、造车新势力车企及多家传统造车企业的高端车型制造中。
只有将眼睛盯住市场，把功夫下在现场，才能塑造优质品牌形象。“十四五”期间，本钢大力开展炼铁可视化及集控技术攻关、转炉智能炼钢技术攻关、冷轧GPa级高强钢稳定轧制技术攻关等创新工作，以用户为中心生产有价值的产品，满足用户需求。
近年来，以“本钢汽车板”为先导的第一批卓著品牌率先入选国资委领先品牌榜单，获评“2024中国卓越钢铁企业品牌”；2050毫米以上超宽幅冷轧汽车板获评“2024中国冶金行业最具竞争力产品”；超高强度2.0GPa热冲压钢产品获评钢铁行业2023年度优秀“三品”案例等多项荣誉，并随同鞍钢品牌入选中央企业TOP30榜单。
做好未来储备构建长期优势
放眼钢铁行业未来形势，知识就是力量，是发展主动权。
“十四五”期间，本钢紧握知识产权“隐形利器”，牵头的科研项目获得辽宁省和行业科技奖励36项；累计有效专利1200项，专有技术217项，其中，受理专利1550项，PCT申请28项，授权专利780项，海外专利3项。同时，积极争取行业规则话语权，在研国际标准4项，主导修订的ISO9681《锰矿石和锰精矿铁含量的测定火焰原子吸收光谱法》国际标准，参与修订的《钢铁行业智能制造指南》国际标准，已成功立项。
跃动的数字背后是企业的制度激励、人才吸引等一系列措施。多年来，本钢着力构建高效、协同、开放的科技创新体系，制订和修订科技项目、新产品开发、产品认证、知识产权等一整套（共14项）管理制度，不断优化技术路线选择、团队组建、资金使用、奖励分配等制度，为科技创新工作顺利开展和规范运作提供支持。
同时，本钢完善科技人才“引、用、育、留”体系，将工程技术序列岗位等级由4级增加至7级；开展强基、跨越、接力、攀登、赛马能力提升等项目，打造人才强企生态链，让优秀的科技人才“站C位”“当主角”。
据统计，近年来，本钢共培育辽宁省“兴辽英才计划”科技创新领军人才1人、辽宁省“兴辽英才计划”青年拔尖人才1人、国务院政府特殊津贴13人、辽宁省“百”层次人才称号16人，并有6人获得“辽宁工匠”、3人获得“辽宁省优秀科技工作者”荣誉称号，2人荣获辽宁省青年科技奖。
回首“十四五”，从“本钢制造”到“本钢创造”转型，从“要素驱动”向“创新驱动”转变，这是本钢加快高端化转型升级的必经之路，也是国资央企铸就“大国重器”钢铁筋骨的坚实脊梁与核心力量。未来，本钢将继续锻造高端，久久为功，持续打造现代化钢铁“升级版”，以自立自强的坚韧意志，不断增强企业核心竞争力，激发高质量发展新活力。
